適性診断サービス
皆さんは今まで、面接をして「いいな」と思った人を採用して後悔したことがどれくらいあるでしょうか?
おそらく採用に関わったことのある経営者、人事の皆さんのほとんどが、いくつもの苦い経験をしてきていることでしょう。
そして、その原因のほとんどは、その「人」の適性や背景データの分析・調査不足、明確な採用基準の欠如、もしくは自社にふさわしい人材を見極めることに対する失敗だと思います。
エクセレクトが活用している適性診断は、雇用のミスマッチを避け、皆さんの組織や職務にふさわしい「人」を見極めるための大切な情報を提供してくれます。
適性診断サービスの内容:
1. 性格適性などの複数のテストを使った人材の見極め
2. (状況的に可能な場合)経歴の事実を確認するための経歴照会とその分析
3. 新しく採用した人を管理していくための適切なアドバイス
採用において、皆さまを不安にさせるのは何でしょうか?それは、面接した人が実際にはどういう人なのかがわからないからです。
面接だけで内定を出すことは、ギャンブルとなり、ときには成功もありますが、失敗するリスクの方が格段に多くなります。
私たちの適性診断サービスは、複数のテストを用いて、候補者の全体像を内定前に調査・データ収集することにより、採用の失敗を限りなく低くし、候補者の「人となり」を予め明らかにします。
皆さんの人材評価、合否の決断に費やす時間、ストレスが10分の1に短縮されるでしょう。
こんな経営者・人事にお勧めです
・早期退職、ミスマッチを減らしたい
・候補者の生産性を見極めたい
・本当に人材紹介料を支払うべき人材なのかを見極めたい
・外国人の適性を見ておきたい